“千秋大业，学习为本”，要实现青年文明号高品质的服务，就必须建设一支高素质的员工队伍，这是开展青年文明号创建工作的根本保证。青年是公司企业的希望未来，青年的素质高低直接关系到一个企业的成败。为此，公司将教育人、培养人作为“创青”的根本目标和落脚点，把创建活动与培养青年岗位能手有机的结合起来，以人为本，不断提高员工综合素质。
　　公司在加强政治和业务学习的基础上，把重点放在提高员工的综合素质上，以创建学习型组织为目标，把实践“三个代表”的重要思想和“荣辱观”贯穿到工作中，将理论和实际相结合，特别是注意培养青年员工，树立正确的人生观、价值观；另一方面通过加强员工政治素质和思想素质，提高全体员工的守法观念。
　　公司注重提高员工科学文化水平。公司加大资金投入，鼓励员工以各种途径参加再学习，增加爱好、提高兴趣。并组织开展青年读书活动，公司定购了《南湖晚报》《浙江建筑》等报刊杂志，以及现行有效的检测标准，供员工借阅学习。公司定期组织培训，沟通交流检测经验、宣传贯彻学习上级部门的文件、每年参加省里举办的各种培训，给员工提供多方面学习机会，引导青年员工争先创优，使得“青年文明号”精神实质得到不断创新与发展，促进公司各项工作的高效开展。

来源：南湖区众易工程质量检测  作者：夏佶